【課程特色】
　　授課方式——精品小班教學(xué)，咨詢式培訓(xùn)，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導(dǎo)交流;
　　授課內(nèi)容——實操、實練教學(xué)，華為、溫氏等股權(quán)激勵成功企業(yè)案例深入剖析。
　　講師特點——豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾參與多個企業(yè)改制、IPO、投融資、股權(quán)激勵項目，近5年操作過近50個民營企業(yè)、上市公司股權(quán)激勵項目的股權(quán)管理實戰(zhàn)專家。
　　持續(xù)服務(wù)——廣闊的學(xué)習(xí)交流平臺，微咨詢、資本會、資本雜志、強大的后援咨詢團隊，為您解決實操中的難點問題。
　　獨家特色1——長期激勵，動態(tài)優(yōu)化的激勵理念，幫助企業(yè)推進人才體系新陳代謝。
　　獨家特色2——將股權(quán)激勵與人力資源體系進行有效結(jié)合，回歸激勵的本質(zhì)。
　　獨家特色3——華揚獨立研發(fā)的科學(xué)、合理的定人、定量、定價模型，幫助企業(yè)更好的進行股權(quán)分配。
　　【課程收益】
　　1. 全方位解讀分析股權(quán)激勵的本質(zhì)、價值及風(fēng)險;
　　2. 幫助企業(yè)家熟知不同的股權(quán)激勵方式的原理、方法，了解其優(yōu)點及缺點;
　　3. 將各種靈活激勵方式運用于不同行業(yè)/階段/激勵目的/企業(yè)文化的企業(yè);
　　4. 6D模型科學(xué)、合理的確定股權(quán)激勵實操中的定人/量/價格/時間等核心問題;
　　5. 股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施過程的可能碰到的重要問題分析提示;
　　6. 股權(quán)激勵中涉及的財稅、股本設(shè)計、融資及IPO、公司治理等要點分析。
　　【【課程對象】】
　　企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、核心高層管理者等;
　　企業(yè)董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、公司法律顧問等;
　　其他想了解股權(quán)激勵的相關(guān)人員。
　　課程內(nèi)容
　　模塊一：股權(quán)激勵概論
　　1、什么是股權(quán)激勵
　　2、股權(quán)激勵的理論支持
　　3、股權(quán)激勵的智慧
　　4、股權(quán)激勵的原則、價值與風(fēng)險
　　5、股權(quán)激勵所涉及的法律法規(guī)
　　模塊二：股權(quán)激勵的三種模式
　　1、現(xiàn)股模式
　　2、期股模式
　　3、虛擬股模式
　　4、股權(quán)激勵模式的結(jié)合
　　模塊三：股權(quán)激勵方案設(shè)計的六大要素
　　1、持股對象——定人
　　2、股權(quán)價格——定價
　　3、持股數(shù)量——定量
　　4、持股條件——定條件
　　5、持股時間——定時間
　　6、股份來源和資金來源——定來源
　　模塊四：股權(quán)管理
　　1、股權(quán)管理的原則
　　2、公司股權(quán)管理體系
　　3、新增激勵員工的方式
　　4、退出方式
　　5、持股員工的權(quán)利與義務(wù)
　　模塊五：股權(quán)激勵方案設(shè)計與案例研討
　　1、股權(quán)激勵實施的五個階段
　　2、準(zhǔn)備階段的主要內(nèi)容
　　3、盡職調(diào)查主要內(nèi)容
　　4、股權(quán)激勵方案設(shè)計的要點
　　5、股權(quán)激勵的實施
　　模塊六：企業(yè)股權(quán)資源重點關(guān)注問題
　　1、股權(quán)資源與企業(yè)上市
　　2、改制時的股本設(shè)計問題
　　3、股權(quán)演變中涉及的稅收問題
　　4、股權(quán)激勵的財務(wù)處理-股份支付
　　5、股權(quán)激勵與風(fēng)投入股
　　6、股權(quán)激勵中的公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計
　　活動一：案例研討
　　以學(xué)習(xí)組為單位，獨立完成案例規(guī)劃，專家老師現(xiàn)場點評診斷。