課程內容
　　第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區
　　* 為什么勞動法與其他法律有所不同?
　　* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 * 社會保險、公積金都是強制性的嗎?
　　* 解讀人事外包與勞動力派遣
　　* 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
　　第二部分 縱覽勞動合同與勞務合同
　　* Offer letter 的效力
　　* 勞動合同的必備條款
　　* 如何約定勞動合同的試用期
　　* 可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、競業限制條款、服務期條
　　款、脫密期條款、違約金條款
　　* 勞動合同到期的補償與續簽
　　* 集體合同的內容與作用
　　第三部分 企業規章制度的制定和執行
　　* 制訂企業規章的步驟與方法(新法環境下的操作流程變化) * 部分企業規章內容解讀
　　—病假與病假工資
　　—加班與休假
　　—工傷與工傷待遇
　　—企業福利與企業培訓
　　—績效考核的標準與操作
　　第四部分 勞動爭議與勞動監察
　　* 如何有效地預防勞資糾紛
　　* 發生爭議時，企業與員工的談判與協調 * 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
　　* 勞動監察的程序
　　* 勞動監察的內容
　　* 勞動爭議與勞動監察的比較
　　第五部分 課程回顧與答疑