學習對象
企業總經理、副總，各部門經理/主管、新晉主管、管理人員、儲備干部
課程目標
主管經理和中層干部的管理技能提升（深圳，3月14日-15日）
課程內容
主管經理和中層干部的管理技能提升（深圳，3月14日-15日）

【培訓日期】29年3月14日-15日

【培訓地點】深圳

【【培訓對象】】企業總經理、副總，各部門經理/主管、新晉主管、管理人員、儲備干部

【課程背景】

在企業中許多承擔管理職能的主管或經理，特別是新晉主管，或由技術走向管理的主管，大多只發揮了“技術能手”或“尖頭兵”的作用，多數都是"球星出身"，而沒有真正發揮主管應有的作用。主管的使命不完全是技術或專業能力，幫助下屬成長、提升整個團隊的能力與工作績效才是最重要的職責，領導能力所要求的不是你親自把業務做得最好，而是你要幫助你的下屬做得非常好。本課程幫助主管人員樹立應有的、先進的管理意識與思維方式，掌握必備的工作方法與技能，做一位稱職的主管，從而創造出良好的業績。

【課程收益】

●革新觀念，培養主管必備的管理意識和思維方式
●提升主管的責任意識與職業行為素養
●提升主管的計劃、組織、與目標達成能力
●提升主管的執行能力
●掌握分析和解決問題的技巧與步驟
●提升主管的授權能力與時間管理能力
●加強同事間溝通與合作，創造積極的工作氛圍
●認識到培養與激勵員工的重要性以及方法
●認識到提升與發展自我的必要性與迫切性

【課程大綱】

一、主管擔當的角色與職責，能力與要求
●主管在企業中的地位與作用---如何正確理解與看待
●主管擔當的六大角色---常見的角色錯位與誤區
●影響和束傅主管的八大思想觀念與行為習慣
●主管應具備的九大工作意識
●主管應具備的十五項能力
●成功主管的八項準則---如何修煉
●案例研討分析：主管人員類型分析與缺陷認知。

二、培養自己和下屬的責任意識，與職業行為素養
●作為主管該負起的責任
●職業意識與敬業精神
●結果意識：靠原則去做事、靠結果做交換
●諾基亞與惠而浦世界5強企業對職業經理人的十大行為要求（重點講解）：負起責任、主動進取、友好合作、敬業到位、服從領導、謙虛誠實、主導意識、結果導向、法制精神、奉獻精神
●態度決定高度、心態決定結果
●案例分析與討論

三、工作目標的制定、計劃與實施
●面對工作任務如何來籌劃、組織與實施，如何配合公司發展戰略及目標—制定部門//班組目標
●達成型工作目標/解決問題型工作目標/例行型工作目標如何來制定、計劃與達成
●目標之設定--SMART原則
●目標設定的八個步驟
●從總體目標到實施計劃---計劃的六大要素與實施策略，如何做到詳細、實操性強、避免所犯錯誤。
●如何準確把握和實施當月的重點工作，和預測、計劃好下月的工作。
●如何在實施過程中進行跟進、監控與調整，確保執行到位與效果達成。
●如何加強團隊內與團隊間的配合與協調。
●如何帶領整個團隊去達成工作績效。
●案例分析與討論

四、培養和提升主管的執行能力
●執行力——從規劃到結果的推進器
●執行不力的十大原因
●管理干部面對執行力的五大態度
●結果與任務
●現代主管應具備的職業人格
●如何提升自己的執行力？
●如何貫切與檢查下屬的執行力？
●執行實用工具YAYC制度
●如何培養和塑造自己成為執行型人才
●如何打造自己團隊的執行力
●案例分析與討論

五、提升主管人員發掘問題與解決問題的能力
●發掘問題與解決問題是企業發展的內在動力
●十大錯誤觀念影響問題的發現與解決
●工作中常見的問題與診斷
●管理人員思考問題的五個維度
●解決問題的金鑰匙---“六何法”及“五大手法”
●為何管理工作中存在大量問題卻視而不見，解而不除？
●如何從人、機、物、環中找出問題、消除浪費
●如何提倡和推廣“問題改善與提案建議制度”
●如何與相關部門及時、有效，協作解決問題
●案例分析與研討

六、培養主管的時間管理與授權能力
●主管對個人、對組織的時間管理
●時間管理對工作業績的影響
●常見的時間管理誤區
●抓住日常管理要點、決定重點管理項目
●跳出時間的陷阱、養成良好的時間管理習慣
●如何對時間進行規劃，減少工作中的“救火”現象
●授權能力---學會分身術與提高你的工作分派能力
●授權的意義、重要性、以及有效授權的三個要素
●有效授權的十項原則、方法與步驟
●有效授權的藝術與管理
●如何預防和解決授權中出現的問題
●案例分析與討論

七、培養主管的溝通、協作能力──管理的核心
●正視溝通及其重要性---7%的正確解讀
●溝通的原則、心態、與技巧（決定你的人緣）
●溝通障礙的產生與防范
●有效處理沖突的六大技巧（進退有方）
●報告、聯系、商討（優秀團隊的精髓）
●如何與下屬建立相互依賴的關系
●如何與上級進行積極有效的溝通（怎樣才能成為上司的得力助手）
●如何與同級進行溝通與協作（如何獲得相關部門的支持與配合）
●案例研討分析

八、員工的培養與激勵，打造高效的團隊---成為教練性主管
●員工心態培養---態度決定一切
●培養部下應有的態度
●員工消極情緒的根源與結果分析
●如何做好教育訓練---訓練四步曲
●OJT訓練的五項基本原則
●績效輔導的四個重點
●如何激發部屬的工作熱情（情景領導）
●良好氛圍塑造應注意的三個方面
●指責部屬的正確方法（如何規避負面影響）
●如何處置表現不良的部屬
●如何處理員工與員工之間、管理人員與員工之間的矛盾
●如何從多個層面激發員工的工作熱情
●如何消除和減少團隊中的種種內耗與不愉快
●案例分析與討論

九、主管自我革新與能力提升培養
●認識你的IQ、EQ、AQ，對工作和事業的幫助與影響
●分析現狀，突破自我局限
●優秀主管做人做事的金科玉律
●經常應保持八條危機意識
●優秀主管應具備的勇氣與魄力
●主管自我提升與成長規劃
●案例分析與討論

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