學習對象
企事業單位人力資源總監，人事經理、公司總裁、董事長、總經理、企業法律顧問等
課程目標
企業裁員、勞動關系解除中的法律風險與防范（上海，3月12日）
課程內容
企業裁員、勞動關系解除中的法律風險與防范（上海，3月12日）

【培訓日期】29年3月12日

【培訓地點】上海

【【培訓對象】】企事業單位人力資源總監，人事經理、公司總裁、董事長、總經理、企業法律顧問等

【課程背景】

全球性的經濟危機來勢洶洶，企業不得不采取各種措施以求自保，裁員、降薪已經成為用人單位不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及其程序非常嚴格，操作不慎會給用人單位帶來巨大的用工風險。本課程的專業勞動法律專家為您解讀這一非常時期下的人事實務操作，幫助企業合法、合理、有效地度過“裁員”難關。

【課程大綱】

一、勞動關系法律風險深度解析和應對
●勞動關系解除的定義及與終止、開除、除名的比較
●勞動關系協商解除的適用范圍、法律后果及有效運用
●用人單位過錯性解除勞動合同的理由、程序及有效運用
●用人單位非過錯性解除勞動合同的理由、程序及有效運用
●經濟性裁員的界定、程序及有效運用
●勞動者單方解除勞動合同的界定及風險控制
●勞動關系終止的界定、程序及有效運用

二、勞動關系解除常見誤區和應對
●試用期，可以隨意解除勞動關系
●員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工
●“孕產哺”三期員工，是否絕對不能解除勞動關系
●為了減少加班費支出，與員工協商約定加班費“包干”
●競業限制補償金是否等同于保密費，隨工資一起發放
●離職員工是否無權領取年終獎
●效益不好可以減薪、放假

三、以案說法：常見的勞資爭議訴訟應對策略
●勞動關系的認定及應對
●勞動報酬的法律風險預防和應對
●招聘過程中的法律風險預防及應對
●“三金”支付的法律風險預防和應對
●工傷保險待遇的法律風險預防和應對
●社會保險糾紛的法律風險預防和應對
●銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
●員工職務侵占的法律風險預防和應對
●服務期協議的法律風險預防和應對
●企業停工停產的法律風險預防和應對

四、答疑及互動

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