學(xué)習(xí)對象
用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理及其他部門相關(guān)人士
課程目標(biāo)
企業(yè)勞動紀(jì)律擬定與違紀(jì)員工處理（南京，3月31日）
課程內(nèi)容
企業(yè)勞動紀(jì)律擬定與違紀(jì)員工處理（南京，3月31日）

【培訓(xùn)日期】29年3月31日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】南京

【【培訓(xùn)對象】】用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理及其他部門相關(guān)人士

【課程背景】

處分違紀(jì)員工，是人事經(jīng)理的基本職責(zé)，然而辭退一個(gè)違紀(jì)員工，往往就意味著一場訴訟。根據(jù)勞動爭議處理規(guī)則，企業(yè)在違紀(jì)爭議負(fù)有舉證責(zé)任，人事經(jīng)理習(xí)以為常的管理制度真的能經(jīng)得起仲裁和訴訟的司法考驗(yàn)嗎？勞動紀(jì)律的制訂、執(zhí)行，違紀(jì)行為的認(rèn)定評估，違紀(jì)員工的處罰乃至辭退，全套程序中一個(gè)不恰當(dāng)?shù)奶幚砭陀锌赡軇訐u整個(gè)公司的制度基礎(chǔ)，大批的知名企業(yè)和跨國公司在中國特殊的法律環(huán)境中吞下了苦果。如何清除企業(yè)中的害群之馬，是對人事經(jīng)理法律素養(yǎng)和管理水平的綜合考驗(yàn)。

【課程大綱】

●如何在企業(yè)內(nèi)部清晰界定“違紀(jì)”的定義及確認(rèn)有效處理方式

●確保員工手冊、勞動紀(jì)律的內(nèi)容合法、制訂及執(zhí)行的程序合法

●勞動紀(jì)律制訂實(shí)務(wù)訓(xùn)練

●勞動合同、集體合同及勞動紀(jì)律的有效配套使用

●違紀(jì)爭議的舉證責(zé)任、違紀(jì)事實(shí)和嚴(yán)重違紀(jì)行為認(rèn)定技巧

●企業(yè)處理違紀(jì)員工時(shí)面臨的誤區(qū)與挑戰(zhàn)

●企業(yè)在處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)把握的關(guān)鍵流程與細(xì)節(jié)

●處理違紀(jì)員工的異議處理

●違紀(jì)員工處罰方式、處罰程序

●分享成功處理違紀(jì)員工的成功案例

●處理違紀(jì)員工離職時(shí)應(yīng)注意的關(guān)鍵問題

●互動提問

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