學習對象
分管勞動人事的領導、人力資源部經理/總監、人事主管、社會保險處、社保科長/主管/專員、薪酬績效主管、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問，總經辦、勞資、工會、勞動爭議調解員等各部門相關人員
課程目標
社會保險法解讀、企業工傷、養老、醫療、失業、保險管理與風險應對（昆明，1月1日-11日）
課程內容
社會保險法解讀、企業工傷、養老、醫療、失業、保險管理與風險應對（昆明，1月1日-11日）

【培訓日期】29年1月1日-11日

【培訓地點】昆明

【【培訓對象】】分管勞動人事的領導、人力資源部經理/總監、人事主管、社會保險處、社保科長/主管/專員、薪酬績效主管、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問，總經辦、勞資、工會、勞動爭議調解員等各部門相關人員

【課程背景】

28年，伴隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》出臺，《社會保險法》草案也已提交全國人大常委會審議、即將實施。及時了解社會保險立法的趨勢和規定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。另外《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》已向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業的人力資源成本將產生何種影響，怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響？企業應該如何應對？基于此，特在北京舉辦此次課程，以幫助企業管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內涵及意義、用工制度的設計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。

【課程大綱】

一、工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準

1）工傷事故與工傷認定
●如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
●企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
●參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
●如何認定違反治安管理規定的行為?
●無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?
●如何認定職工的醉酒行為?
●哪些情況，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
●“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。

2）工傷事故與工傷保險待遇
●哪些工傷待遇由單位支付?
●哪些工傷待遇由經辦機構支付?
●工傷職工超過規定醫療期如何處理?
●單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?
●工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?

3）工傷責任承擔與工傷爭議處理
●用人單位如何向第三人追償？
●勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？
●單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

二、企業養老政策理解與運用
●勞動合同法對養老保險制度的影響
●當前養老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理
●辦理職工工資離退休糾紛調處與法律風險防范
●如何正確的計算工齡？
●辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
●因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段
●職工退休后與企業的關系。
●如何處理職工退休后發生的待遇水平糾紛？
●職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？
●企業“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理

三、醫療、失業、生育保險政策運用
●勞動合同法對醫療保險制度的影響
●失業人員如何享受醫療保險
●失業保險待遇享受范圍與標準
●生育保險的政策理解與運用

【