學習對象
公司負責人、人力資源總監、經理、主管、專員、法律專業人士等。
課程目標
企業的跨區域發展戰略如果忽視了勞動法規地區差異就可能處處碰壁?？偣尽⒎止?、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業間錯綜復雜的關聯關系，給HR經理們的工作帶來了巨大的挑戰！當我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機構遍布全國，我們的員工來自天南海北！”的時候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同行為方式的員工大傷腦筋呢？我們是否也在抱怨全國各地的勞動法規為何如此凌亂以至于讓我們無所適從呢？異地出現的危機是否也曾令我們手忙腳亂呢？企業文化的整合是否變得更加困難了？…… HR外包的出現似乎給以上問題的解決提供了一條捷徑。然而，風光無限的HR外包背后隱藏著什么樣的風險？企業應該怎樣去發現這些風險？如何有效的選擇和運用HR外包？異地員工關系管理問題已成為當前熱點、難點問題，由此引發的勞動爭議也呈逐年上升之勢。同一個勞動案件，在不同地區進行仲裁和訴訟，可能出現截然相反的結果，孰對孰錯，誰是誰非？

課程內容
異地員工關系管理及用工方案設計
26年12月16日 上海兆安酒店
主辦單位：企業學習網/CompanyStudy·《員工關系》讀者俱樂部
時間地點：26年12月16日 9：3--17：3 上海兆安酒店
會務費用：1元/人(包括資料費、午餐、茶點等)
●報名電話：O21-61O243O5, 61O243O1
●報名傳真：O21-61O243O2
●聯 系 人：袁先生//佘小姐
背景：
企業的跨區域發展戰略如果忽視了勞動法規地區差異就可能處處碰壁?？偣尽⒎止尽⒛腹?、子公司、辦事處、代表處……企業間錯綜復雜的關聯關系，給HR經理們的工作帶來了巨大的挑戰！當我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機構遍布全國，我們的員工來自天南海北！”的時候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同行為方式的員工大傷腦筋呢？我們是否也在抱怨全國各地的勞動法規為何如此凌亂以至于讓我們無所適從呢？異地出現的危機是否也曾令我們手忙腳亂呢？企業文化的整合是否變得更加困難了？…… HR外包的出現似乎給以上問題的解決提供了一條捷徑。然而，風光無限的HR外包背后隱藏著什么樣的風險？企業應該怎樣去發現這些風險？如何有效的選擇和運用HR外包？異地員工關系管理問題已成為當前熱點、難點問題，由此引發的勞動爭議也呈逐年上升之勢。同一個勞動案件，在不同地區進行仲裁和訴訟，可能出現截然相反的結果，孰對孰錯，誰是誰非？
主要內容：
1、地域文化差異、法規差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、
產假等假期、合同終止、事實勞動關系、勞動者違約跳槽責任、經濟補償金的不同規定）
3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區關聯企業與員工間的勞動關系應適用何地的法律規定
6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續工齡計算、規章制度適用問題
7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法
8、企業對員工的統一管理與區別對待的平衡協調
9、企業對法律環境地區性差異的應對方式與異地用工法律爭議處理技巧
1、疑難解答與精彩互動
主講專家介紹：
魏浩征先生，法學碩士，勞動法世界總經理兼首席顧問，企業學習網高級顧問，《員工關系》主編，中國人力資源開發研究會特約講師，美國認證協會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師。長期從事勞動法與員工關系管理咨詢與培訓工作，在上海、北京、深圳、廣州、蘇州、南京、杭州、廈門、福州、成都等地成功主講百余場勞動法與員工關系管理公開課及企業內訓課程，受訓學員數千人。擔任數十家知名企業的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業規章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗。曾為通用電氣、美國強生、IBM、柯尼卡美能達、賽科石油、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、杜邦、飛利浦電子、聯想、寶鋼、阿迪達斯、中國銀聯、英飛凌、馬士基、施耐德電氣、吉列、立邦涂料、葛蘭素史克、梅特勒－托利多、趨勢科技、埃森哲咨詢、澳美制藥、富士施樂、貝塔斯曼、太平洋安泰、尤尼森、東方航空、微創軟件、智聯招聘、中國人力資源開發網、北大經理人、花王、絲寶、均瑤、外高橋造船廠、達能、英業達、白貓、置地廣場、尤妮佳、伊士曼、甲骨文軟件、錦天城律師事務所、戴德梁行、復星集團、華立集團、奇瑞汽車、美施威爾、迪比特、上海黃頁、比利時富通銀行、無錫尚德太陽能、江鈴汽車、上海外建、永樂家電、國美電器、太平洋建設集團、橡果國際、德邦證券、易初蓮花、友邦保險、中外運敦豪等數百家大型企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、培訓、顧問等服務。擅長課程包括《人力資源管理中的風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《員工手冊、規章制度制訂與勞動爭議風險防范》、《勞動合同管理實戰精要》、《加班費及用工成本控制技巧》、《企業商業秘密保護法律實務操作》、《工傷風險控制與轉嫁法律實務》、《績效考核與薪酬設計中的法律誤區及應對技巧》、《如何有效應對勞動爭議》、《勞務派遣與用工風險控制實務操作技巧》、《部門經理的員工關系管理》等。